华为“天才少年”再发英雄帖,年薪制管理共分三档

时间:2023-05-23 21:10:09 来源: 金羊网


文、图 / 羊城晚报全媒体记者 潘亮


(相关资料图)

5 月 19 日,华为招聘官微发布消息称:面向全球招募 " 天才少年 ",渴求有能力、有意愿挑战世界级难题的天才少年。据悉,这是华为连续第五年开展该计划。招聘要求为不限学历和学校,在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

不拘一格选人才

值得注意的是,该计划初见于 2019 年 6 月华为创始人任正非在经营管理团队的一段内部讲话,并且,当时面临相关零部件供应切断的风险。任正非在讲话中提到:" 华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢。"

为尽快打破外部条件制约、激活公司队伍,华为 2019 年计划从全世界招募 20-30 名 " 天才少年 ",次年将规模扩大至 200-300 人。为增强吸引力,计划出台不到一个月,华为决定对 " 天才少年 " 们实行年薪制管理,共分三档,最高年薪达 201 万元。任正非表示:" 这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。"

" 不拘一格选人才 ",老、中、青结合组成科研团队,在开放的环境中向前滚动。任正非表示:" 年轻人最有突破能力的是 25-35 岁;有经验、有资历的人有架构能力,架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题,败不馁,失败对你来说也是一次实战锻炼。"

入职后," 天才少年 " 们将如何培养、如何融入企业体系?任正非在今年 3 月召开的火花奖座谈会上发表了他的看法:" ‘天才少年’的定位主要用于定级定薪,一旦进入公司,这个称呼就没有了。所有新员工在三丫坡入职培训时,到处都是张榜公布的题目,大家要去踊跃回帖,有人会读这个帖子,就有人来找你喝咖啡,你要认真去交流,反对意见或赞成都行。他们是在选人,这些专家有权力给你当场定级和定工作岗位,因为他们本身就是很厉害的专家。"

主要在六大领域

作为头部大厂,华为对高端人才的需求一直有着巨大的缺口,尽管拿出高于行业数倍的薪酬招聘人才,提供了良好的发展平台和空间,但其内部人才的离职率并不低。

华为曾经总结统计过博士员工的离职,数据分析显示,在 2018 年离职博士员工中,当年入职的占 2.06%,2017 年入职的占 15.63%,而工作超过 3 年的博士员工离职率高达 43.11%,入职时间越长,离职率越高。

去年 12 月,入职华为仅两年的天才少年彭志辉辞职创业,离职前,他在部门的几次绩效全 A,并且拿到过总裁奖、明日之星、金牌团队等奖项。根据华为内部人士透露,彭志辉的出走并非因为业务问题,在职期间,彭志辉还得到过华为创始人任正非的夸奖,认为他是华为创新的动力。

在今年火花奖座谈会上,任正非指出,华为不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。" 过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》,我们垄断人才,没有用也扣住不放,消磨他的青春,而且还要给他发工资,两头不讨好。我们对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。" 任正非说。

截至 2022 年,华为公开报道的 " 天才少年 " 在 20 人左右," 天才少年 " 计划主要集中在六大领域:联接、人工智能、智能终端、云计算、智能汽车、智能制造。就入选者的研究领域和毕业专业看,基本都与以上领域有着或多或少的联系。

研发投入和研发规模得以持续扩大,在于华为对 " 天才少年 " 们的延揽,也在于其参与产教融合,着力培养未来的 " 天才少年 "。 ( 更多新闻资讯,请关注羊城派 pai.ycwb.com )

来源 | 羊城晚报羊城派

责编 | 汪海晏

校对 | 黎松青

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