河南省2022年事业单位工作人员年度考核工作启动

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12月7日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省2022年事业单位工作人员年度考核工作正式启动。

据悉，此次考核范围为全省各级各类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）在册在岗正式工作人员。事业单位领导人员的年度考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行。对管理岗位的兼职人员进行双考核，双优秀者确定为年度考核优秀等次，一项不合格者确定为不合格等次。

考核内容以聘用合同和岗位职责为基本依据，以岗位实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过各事业单位参加年度考核工作人员的15%。本年度被授予省(部)级以上荣誉称号或记大功奖励的事业单位，优秀等次比例可提高到25%；本年度受省(部)级以上单项奖励（表彰）或受市（厅）级综合奖励（表彰）的事业单位，优秀等次比例可提高到20%。优秀等次比例由各事业单位自主分配使用，主管部门不得随意降低、提高或相互占用。乡镇事业单位年度考核优秀等次比例按照相关文件执行。按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故的单位，优秀等次比例应控制在10%以下，单位领导和直接责任人不得评为优秀。

据介绍，考核按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施。工作人员年度考核结果，将作为调整工作人员聘用、岗位等级（含职员）晋升以及续订、解除聘用合同等的基本依据。

郑报全媒体记者 李娜