【天天播资讯】老板招职业经理人来管理公司,结果小舅子继续掌权,公司继续混乱

时间:2022-10-25 08:53:45 来源: 管理学思维


前段时间,我的直属领导跳槽了,去了一家说大不大,说小不小的公司。当然,跳槽过去工资肯定是增长了不少。

领导本来是我们公司的副总。我们公司的高层其实就三个人,除了老板,就一个老总和一个副总。老总统管公司全部事务,副总主要管理日常事务。也就是说,除了政府部门对接、新闻媒体等这些需要对外抛头露面的事情是老总去,其他事情基本都是副总管,当然,内部事务的统管权还是在老总手上,不过老总很少过问这些事情。所以,副总其实对于公司内部管理上是很熟悉也很拿手的。

跳槽过去之后,成了那家公司的老总。那家公司老板招他过去,其实就是想好好整顿一下,处理公司内部混乱的现象。


(资料图片)

可是领导过去之后,没几个星期,就发现情况不对。原因在于,他去的是一家家族企业。

在他去之前,公司的总经理是老板的小舅子,也就是说,公司内部管理都是老板的小舅子在做。他去了之后,小舅子降级成了副总,他做了老总。

可是,他们公司的规模没有达到我们公司的状况,所以,政府部门对接,新闻媒体这些需要抛头露面的机会并不多,而且这些事情有的时候,也都让老板给做了,所以,他作为老总成了一个闲职。

虽然,老板招他过去的目的是好好管管一下公司,整顿公司内部的混乱状况。可是,摆在他前面的,还有一个副总,也就是老板小舅子。公司本来就是他管的,员工对他比较熟悉,加上家族企业,小舅子很多事情都不跟老板商量就拍板了。所以,老总就这样被架空了。

想着自己刚来,跟员工不熟悉,可能过段时间会好一点。然而,时间过去了,情况并没有改善。直到两个月之后,老板把他叫去谈话,质问他,为什么公司的乱象没有一点改变,两个月的管理没有看到任何效果。

老总当即跟老板提出了问题,表示虽然自己做了老总,但是并没有实权,权利还是在副总手上,并且副总凭借着自己姐夫是老板,很多事情都会越过他直接处理,导致自己的管理形同虚设。

然而,老板却表示,老总的职位给了,组织架构也在那地方,没能把公司管理好是老总的手段不行。并且一个劲表示,自己招他来成了个闲职,相当于钱白花了。

最后两个人不欢而散,老总离职了。

之后,这家企业又招了好几个职业经理人去管理,结果都一样。多年过去,这家企业还是当初的规模,一直没有发展壮大的迹象。

这也是很多家族企业发展到一定规模时候的境况,如果不能摆脱家族体系的管理,引入正规的管理体系,将永远无法发展壮大。

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