美媒揭秘NASA宇航员选拔：没人想当首席，或因宇航服不合身被淘汰 天天速看料

据美国有线电视新闻网29日报道，12名前、现任美国航空航天局（NASA）宇航员、部门官员接受采访，介绍了时隔50年,美国为何想重返月球以及如何选拔宇航员。

2017年，时任美国总统特朗普签署《1号太空政策指令》，以希腊神话月亮女神命名的“阿尔忒弥斯计划”正式启动。该计划由美政府全额资助，其目标是在2024年前将宇航员平安送往月球并返回，并建立常态化驻留机制，为未来的火星载人登陆任务铺就道路。

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美国宇航员选拔机制太“神秘”，没人想当首席

在“阿尔忒弥斯计划”首批通过培训的宇航员名单里，47岁的前海军飞行员、现美国航天局宇航员雷德·怀斯曼担任首席（Chief Astronaut）航天员，将负责后续其他宇航员的逐层选拔与任务分配。

NASA前宇航员、现航天企业SPACE X技术顾问加勒特·赖斯曼称：“首席宇航员其实是一份极其糟糕的差事。”赖斯曼指出，没有哪位美国宇航员想担任首席。首席宇航员只能从事地面工作，不能真正参与航天登月，还要在宇航员选拔完毕之前承受巨大的压力。

消息称，美国NASA选拔宇航员的流程“非常神秘”，有三位当局高管共同决策，共享话语权。

其中，代理首席宇航员德鲁·费斯特尔负责整理候选人的初步信息，飞行运营局副局长诺姆·奈特负责进行二次筛选。美国约翰逊航天中心主任凡尼沙·威奇负责定下最终的四位“阿尔忒弥斯计划”宇航员人选，与他们签订协议。

NASA前宇航员迈克·穆兰认为，美国宇航员的选拔机制与宇航员“太空探索”的任务一样复杂。他称：“直到今天，它也还是个黑暗神秘的未知领域。没人知道（选拔）到底是怎么进行的！”

阿尔忒弥斯“重返月球”计划注重多样性，细节或致候选人被淘汰

美国有线电视新闻网指出，“阿尔忒弥斯计划”非常注重宇航员的种族与性别多样性。

首批通过培训的41名候选宇航员里，12名为有色人种，超过33%为女性。他们通过了2020年3月起的多重筛选，从1.2万候选人里脱颖而出。

美国“重返月球”企划申请的基本条件有：具备美国国民身份、有3年获1000小时以上的喷气式飞机驾驶经验、有STEM学科（科学、技术、工程学、数学）相关教育背景的硕士及以上学位等。

赖斯曼曾担任美国航天局第16、17长期考察团宇航员，在国际空间站持续工作107天，多次执行太空行走任务。他强调，宇航员选拔的“决定性因素”并不在于技术与学历，反而可能是“非常细微琐碎的小事”。

他举例称，如果宇航员候选人通常需要穿“加大码”的宇航服，但美国宇航局只有中号和普通大号的衣物储备，候选人就会惨遭淘汰。

对此，赖斯曼评价道：“美国宇航员的选拔很奇怪，很小的事情却可以决定结果。选拔的流程通常也不是公平、公开的。”

九派新闻实习记者 方子添

【来源：九派新闻】