互联网离职人才报告:每投10次面试2次,职位竞争比达3.1:1

时间:2022-03-16 09:21:10 来源: 九派新闻


|+实习记者:王月竹

3月14日,拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》(以下简称“报告”)。报告显示,互联网行业人员优化趋势加剧,求职竞争趋于白热化,用户每投递10次简历,仅有概率获得2次面试机会。各行业在缩编的同时也在积极“换血”,各城市人才需求供给存在错配。

行业人员优化趋势加剧,求职竞争趋于白热化

自2021年年底起,互联网行业人员优化趋势加剧。从去年12月到今年3月,拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加。数据显示,2022年1月,离职人数约256万;进入2月后,离职用户数量急剧上升,达到273万;至3月,离职状态用户超过276万,相比去年同期增长2.1%,求职者压力进一步加大。[img:0]

报告显示,互联网行业求职竞争趋于白热化。近4个月内,拉勾招聘平台用户单人日均活跃频次高达14.4次,但收到面试邀约的用户比例仅为14.74%。考虑到春节假期因素影响,仅分析近一周数据,所有投递收到的面试邀约比例也仅为21.6%——也就是说,用户每投递10次简历,仅有概率获得2次面试机会。

统计发现,去年12月时,每天每个职位平均有1.8人竞争,而到了今年3月,每个职位的竞争比已经达到3.1:1。

缩编的同时积极换血,行业人才战略加速落地

值得一提的是,处于离职状态的人才所属行业的分布中,消费生活、游戏、人工智能行业名列前茅。就离职人才热门投递行业来看,游戏行业位居第一,软件服务和消费生活紧随其后,而这与发布职位量排名前三的行业完全吻合。 [img:1]

据北青网报道,针对此现象,拉勾招聘就业专家解读称,虽然不排除行业人才主动离职,并在同行业寻求新的职业机会的可能性,但在特殊行业时期,这种高度吻合的情况实属罕见。“这其实正传达出一个信号,即各行业在缩编的同时,也在积极‘换血’。从规模优先到质量优先的互联网行业人才战略,正在加速落地。”

从离职人才热门投递职位来看,排名第一的是技术类岗位,投递占比达到30.1%。约两成用户投递产品运营类岗位,而销售商务类以9.5%的投递占比排名第三。[img:2]

期望薪资小幅上涨,各城市人才需求供给错配

在薪资方面,竞争的加大并没有降低互联网人的薪资期待。报告显示,自2021年12月以来,处于离职状态的互联网人才期望的平均薪资小幅上涨。从12月到1月,期望薪资由9780元/月涨至9790元/月;进入2月,数字再度上涨至9870元/月;截至目前,离职状态互联网人的期望薪资约9880元/月。

据北青网报道,拉勾招聘专家建议称,目前行业正处于特殊时期,企业对优秀人才的标准界定更高,成本投入更加谨慎,“降本增效”已成为保证企业发展的新策略。求职者应当直面当前的行业现状,适当调整自己的薪资期待,增加获得职业机会的可能性。

在地域分布方面,各城市人才需求供给存在错配。离职人才分布占比最高的城市分别为北京(15.1%)、深圳(10.6%)、广州(10.1%)、上海(9.6%)、成都(8.3%),而招聘需求最大的五个城市为北京(23.3%)、上海(17.6%)、深圳(15.3%)、广州(9.5%)以及杭州(6.4%)。数据显示,杭州在保持行业快速发展的同时,也保证了人才流动的稳定性,离职状态人才占比仅6.0%。

【来源:界面新闻客户端】


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