南京市人社部门解答疫情期间职工权益保障问题

疫情发生后，市人社部门相继接到有关方面的咨询和诉求，如防控措施涉及职工假期如何使用、工资支付如何处理等。疫情期间，职工权益如何保障?市人社局一级调研员郁永春进行解答。

关于居家隔离观察期间

工作安排与假期问题

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班。

不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。

企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。

职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

关于居家隔离观察期间

工资支付问题

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资。

企业未安排职工居家办公的，或职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，应当依据《江苏省工资支付条例》有关规定，视同职工提供正常劳动支付工资。

关于保障“黄码”转“绿码”

职工劳动权益问题

企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。

职工“黄码”转“绿码”的，及时告知企业，及时复工，履行劳动义务。

无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。

企业应及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察。其间有关假期、工资支付等问题，参照“黄码”职工处理。

郁永春介绍，“绿码”职工因疫情防控要求(如实行小区、楼栋封闭封控等)实施隔离观察或居家健康监测期间参照“黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。职工因公出差在外地期间因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。(□南报融媒体记者　江瑜)