宜人财富：“非线性的成长”帮助年轻人更好的发展

宜人财富母公司宜信创始人、CEO唐宁说：“组织要每五年重塑一次”。随着社会和经济的不断变化发展，15年间宜信也经历了一次又一次的重塑。而始终不变的是，宜信公司“以人为本”的坚持，因为宜信深知，对人才的关注和培养，正是企业立足、创新之本。

前段时间，宜信特别邀请了十几位来自各大高校的在职学长学姐，在宜信官微视频号直播举办了一场“2022届宜信秋招空宣会”，讲述了他们视角中的宜信和作为“前浪”的职场经验。

在长达4个半小时的直播中，宜信高级副总裁吴胜涛也首次公开系统性阐释了宜信的人才观。宜信高级副总裁吴胜涛表示，宜信的人才观是“德才兼备有担当”。所谓德，就是宜信所做的事情以国家社会大发展方向为己任，以客户需求为先;所谓才，是宜信做匠人、专家要不断精益求精;有担当，是在社会和行业最需要宜信的时候挺身而出，做勇敢的一群人，做有担当的一个组织、一个集体。

除此之外，宜信十分关注年轻人能获得“非线性的成长”，希望人才在宜信平台上获得更快、更好、更高质量的发展。而人才非线性成长的关键点，在于个人价值的实现和创新。只要你的才华、你的创新得到了实现，就将得到更大的舞台，获得更快的发展。

过去几年也有大量的类似案例，比如宜信的消费场景业务负责人就是一位90后，宜信也发掘了一批年轻人在科技创新、数字化运营、互联网运营方面展现出的独特才能和天赋。

在宜人财富母公司宜信，没有论资排辈，不讲资格资历，正是一个对于年轻人发展非常友好的平台。因为宜信始终相信，只有人才的非线性成长，才能够促进业务的非线性增长。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。