新形势下国企政工工作路径优化思考

作为目前最大的社会主义国家，思想政治工作无论是在国家的任何行业都有所体现，是所有工作能够安全稳定开展的基础支撑，尤其是对于国有企业来讲更是如此，换句话来讲，如果缺乏和党和国家保持相同步调的思想政治教育工作的话，那么就很有可能导致内部员工的工作积极性大幅度降低，同时也会导致企业内部员工群体的凝聚力和归属感降低，鉴于此，在国有企业的管理进程中，重点展现出政工工作的核心地位极为重要。

在现有情况下，如果想要改善优化国有企业的政工工作的问题，首先需要完成的工作就是强化员工对于自己岗位工作的认同感，切实有效地增强企业内部的凝聚力。结合此项内容，国有企业的领导者应该通过开展多样化的思想政治教育的方式，强化员工群体对于思想政治工作的理解和认识，由浅至深，循序渐进。而在开展思想教育工作的时候，首先需要做到的就是完善优化企业管理层的思想，提升其理论知识高度，这样才可以保障企业的发展始终走在社会前沿，并未偏离正确发展道路。

在国有企业的政工工作得以稳定开展的同时，也需要强化对政工人员的能力和素养培训，这也是极为重要的工作。主要可以从如下几点着手：首先，在国有企业针对性地开展对政工人员的培训教育的时候，需要科学合理地选择相关机构，尤其是需要保障政工人员可以获得全面且深度的培训教育，重点强化其认知能力以及工作素养，为国有企业的思想工作的深远开展奠定坚实的支撑作用。其次，因为国有企业内部老员工的经验充足，但是新思想的认识不够充足，而新员工的经验不足，但是新思想的认识充足，所以可以尝试着开展传帮带的活动，彼此间相互促进，这样一方面可以增强员工群体的相互交流，另一方面则是能够真正意义地贯彻落实政工工作的新要求。(河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司 河南省洛阳市 471000 杨春莲)