新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考

企业思政工作不只是一门社会管理课程，还是企业管理工作的关键构成内容。在企业内部对政工队伍开展建设，增强工作人员的主动性，让思政工作获得有效的改革与创新，就能够处理改革与发展环节中存在的问题，组建出一支能力强、素养高的政工队伍。

注重队伍建设，适应新常态发展趋势。其一，狠抓思想教育，提高职工干部的思想素质。在新常态下，一定要政工队伍的思想开展有效的教育，了解新常态下有关思政工作的理念和知识，真正增强整个政工队伍的思想水平。

其二，提高政工队伍的专业能力。政工队伍不止要拥有浓厚的热情与正确的思想，还应该具备良好的工作能力。所以，相关人员就需要对政工队伍的学习能力、表达能力、语言能力以及调研能力等等进行培养。

其三，树立良好的工作作风。政工干部应该拥有着良好的政治素养、熟练的操作能力，同时还需要具备高尚的品格修养，这才是思政工作得以顺利进行的保障。只有政工队伍树立起优质的榜样作用，才可以对他人进行严格的监督与正确的纠正。

创新理念，凸显出先进性。其一，准确定位。在新常态下，是否可以完成好意识形态方面的工作，决定着企业将来的发展，所以在对政工队伍进行建设的环节中，就应该将意识形态当做关键的工作来抓，一定不能出现放松的情况。

其二，遵循以人为本的原则。应该凸显出一定的人性化以及人情化的特点，政工干部需要走进基层职工群体中，为他们解答各种疑惑与问题，变成他们最贴心的朋友，在帮助群众处理实际问题的同时，增强自己的品格。

总之，新常态的正式来临，要求政工干部主动的融入其中，转换自己的思想理念，更好的开展各项工作，紧跟社会不断发展的脚步，完成工作方式的创新与改革，只有如此才可以推动企业获得稳定顺利的发展。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 林琳)