企业政工干部素质建设的思考

在新形势背景下，企业需要加强基层政工干部的素质建设工作，从企业实际情况出发，结合企业现实发展要求，积极改进企业思想政治工作，发挥出基层政工干部在企业发展中的重要作用。对于企业政工干部素质的建设需要从以下几个角度着手。

其一，提升计算机操作能力。当今社会己经步入了信息化的时代，具备计算机操作能力已经成为基层政工干部必须掌握的基本技能之一。如果一个政工干部计算机操作常识匾乏，则许多日常性的工作任务都难以独立完成。提高政工干部的计算机操作能力，可以大大提高工作效率，也有利于政工干部多方获取信息，同时有利于加强对网络的舆情监控与分析，增强工作的针对性和实效性。

其二，应对突发情况的能力。随着职工思想多元化，职工队伍中不可避免会出现一些不和谐因素，基层政工干部将不可避免地要应对、处理各种难以预料的突发情况。政工干部要培养雷厉风行的作风，大力提高应对突发情况的能力。另外，政工干部要有效掌握本单位队伍建设的相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性、苗头性的问题，研究制定可行预案，力争把问题解决在萌芽状态。

其三，建立完善的培训制度。从新时期政工干部队伍素质的提升，需要强化相应的教育培训工作，不断提升干部的整体素质。尤其是在当前面临知识经济挑战的情况下，更应重视对政工干部的培训和教育，以适应时代的要求。因此，对于干部队伍素质的培养需要立足实际发展需求，有针对性地抓好培训、轮训，选送政工干部参加脱产或业务学习。同时，还需要定期组织政工干部开展政工理论研究活动，促进政工干部深入学习理论和专业知识，认真总结实践经验，继承和发扬思想政治工作优良传统，探索研究新形势下群众的思想状况及其变化规律，为思想政治工作创新提供条件。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 谢志云)