以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径分析

在新时期背景之下，我国的企业正面临着全新的发展形势，国企党建思政工作格局正面临着全新的挑战。所以，当下国企则需要立足自身的实际发展情况，通过强化党建思政工作来迎接各种挑战，坚持以人为本的理念对党建思政工作进行开拓创新，以改革创新精神来推动国企党建思政工作的发展。

关注人才培养，提升工作能力。目前，以改革创新精神推动国企党建思政工作的开展，则需要从最基础的人才队伍建设着手，通过优化企业工作队伍的整体结构来提升企业的工作水平与创新能力，全面发挥国企党组织对企业发展的引导作用。一是要定期开展理论知识学习活动，提升职工综合素质和创新能力;二是要建立学习型党组织，深入学习社会主义核心价值观;三是要了解职工需求，并做好职工心理辅导，凝心聚力，发挥职员的特长推动企业发展。

优化部门结构，提升工作效率。目前，很多国企在思政工作开展方面存在着一定的缺陷，尤其是相关部门的结构缺乏合理性，所采用的的传统部门组织结构在工作作风与工作方法等方面都存在着诸多的弊端，这就影响了思政工作开展的效果。所以，现阶段国企对于党建思政工作的开展则需要与时俱进，对管理模式与工作方法进行创新，以此来突破传统体制的限制，实现国企党建思政工作效率的提升。

强化宣传力度，营造和谐氛围。当前为了有效的解决国企党建思政工作存在的缺陷，则需要从强化企业整体人员对党建思政工作的认识。因此，在企业党建思政工作开展的过程中则需要强化宣传教育工作，避免企业精神文明建设与企业发展出现失衡问题。尤其是在宣传工作开展期间，则需要始终坚持群路线不动摇，切实维护广大职工群众的合法权益，实现国企内部的和谐稳定。(河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 河南省洛阳市 471000 常文博)