新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

政治工作是我国国企实际发展环节中的重要构成内容，同时还是历史珍贵的遗产。随着市场经济体制的不断改革，国有企业的发展趋势也呈现出一片大好的状态，但政治工作当中却依旧有着各种各样的问题，这自然会对民众人生观、价值观和世界观的形成造成不良影响。若是想在全新的发展时期，明确国有企业政府的职能定位，就应该了解国有企业的实际情况，并对政工工作的模式进行创新。

国企政工工作的基本职能

协助调节职能：此种职能有着十分重要的作用，管理人员能够借助政工工作本身的协调性特点，处理各个员工之间的利益关系，明确他们的实际需求，让他们可以彼此制约，进而增强企业本身的凝聚力。

思想教育职能：其能够让工作人员形成正确的三观和较高的责任感，可以推动他们完成自己的本职工作。而在面对工作或者是生活中的困难时，就能够利用思想教育方式做好疏解，确保一支优秀团队可以快速的组建起来。

国企政工工作的模式创新

观念是行动的先驱，若是思想观念过于传统，必定无法紧跟社会发展的脚步，也极易导致工作出现严重的滞后性。而当代化经济模式的持续发展，就推动着工作模式获得一定的改进和完善，若是想更好的优化工作方式，就应该具备更多的“新鲜血液”，因此就一定要突破思维定式，创新以往的工作理念。

在开展政工工作的时候，需要培养工作人员形成良好的三观和素养，对其职能或者是工作开展有效的疏导，让他们明确自己肩负的责任与义务，只有如此才可以确保所有工作人员都快速的完成工作，看到自己发展的希望，进而唤起他们隐藏的潜能。

总之，社会经济的持续发展确实在带来更多的机遇和挑战时，也引发了一连串的问题，所以国有企业就应该对自身的职能进行定位，并达成工作模式的创新，只有如此才可以推动整个企业获得顺利的发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 韦浩楠）