新时期公交企业共青团思想政治工作面临的挑战及对策

青年职工是每个企业得以持续发展的希望，青年职工所应具有的政治素养是企业改革的基础。现阶段，我国社会形态处于变化时期，公交企业共青团思政工作也应随之进行创新，才能解决新时期下所遇的各类新问题，应对不断出现的新情况，为公交企业发展带来极大程度促进。

在新时代下，企业改革逐渐深化，青年职工数量不多，特别是共青团员数量逐渐减少，使团组织工作力度出现不足，工作资源也开始紧缺，使得共青团思政工作开展受阻，企业改革影响力被削弱。部分思政工作人员的观念落后，工作方法呈现出单一性，导致思政工作面临着严峻挑战，只能通过改革与创新才能走出固式工作思给，做好新时期下公交企业共青团思政工作。

由于当代青年职工的奉献精神不足，大部分青年职工贪图享乐，出现不思进取的情况，而市场经济环境需要的是带有创新精神、敬业精神与探索精神的新青年职工。此时，思政工作的有序开展能够帮助青年职工走出成长困惑，使青年职工的认识不再模糊，而是带着正确理念与信心参与各项工作，做好本职工作。所以，共青团思政工作必须将青年职工的思想实际放在首位，通过多元思想教育与全方位引导，让青年职工抵御腐朽思想，免受不良因素的影响，将其个人价值有效提升，发挥出公交企业共青团思政工作的应有作用。

正常来讲，思政工作极具复杂性与长效性，若想保证思政工作的稳定性，公交企业思政人员应借助新媒体优势，满足青年职工的喜好，使之更易接受不同形式的思政教育，能够积极参与各类教育活动，借助技能比武与岗位能力比评等活动，将青年员工聪明才智做到激发，让青年职工与企业共同发展，更是保证思政工作的创新性与实效性，让思政工作为企业稳步前行带来有力推动。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 田天天）