新时代国有企业青年职工思想政治工作研究

在新时代下，思政工作必须结合企业各阶段发展需求，根据青年职工年龄与性格等特点来完成针对性的思政教育，保证各形式思政教育发挥出应有作用。

在具体工作中，思政工作人员考虑到青年职工的生活经历与工作需求不同，从情感入手对其所遇各类困难进行收集，通过有效手段将问题逐一解决，青年员工感受到自身被尊重，从而带着热情参与各项工作，发挥出自身潜在能力，为企业前行带来有力推动。此时，思政工作必须以青年职工不同时期的需求为中心，通过个性化思政教育使之对团组织产生极强归属感，能够带着积极态度规范行为，将个人价值提升与企业稳步发展有效结合。

在思政工作的大力开展中，国有企业青年员工能够对职业生涯进行科学与全面性规划，青年员工也可以在微信、QQ与博客中表达真实想法。思政工作人员对青年职工的反馈进行收集，同时对思政工作进行针对性创新，打造出文化建设与思政工作融合的局面。与此同时，思政工作人员将十九大精神做到全面贯彻，找准时机为青年职工送欢乐、送文化、送精神、使青年职工共同努力，增强其向心力，能够带着满腔热诚报效企业。

为此，国有企业青年职工的思政工作应结合时代特点，在多管齐下的前提下，为青年职工办实事，增强青年职工认同感，从感情上与思政人员贴近，提高自身道德修养与知识技能。思政工作人员可以借助网络平台构建来传递正能量，通过多元活动引导青年职工参与企业发展决策，青年职工将会在喜闻乐见的教育活动中带着良好精神面貌为企业前行出谋划策，发挥出聪明才智。

那么，思政工作人员结合青年职工思维特点，运用多媒体等先进技术来完成多元教育，以企业新生文化需求为方向，对社会主义核心价值观进行大力宣传，加强青年职工思政工作。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 茹维红）