现代企业制度下的国企思想政治工作探析

当代企业制度下，国企思政工作也将要面对越来越多的挑战和困难。而国企怎样根据社会形势的不断变化，应用有效的方法和策略，更好的推动思政工作得以发展，则变成了国企相关负责人应该着重分析和思考的问题。

创新内容，提高思政工作的针对性。其一，就需要开展执政能力的教育，注重党委中心组的学习，如此就可以激发管理人员内在的学习动力，增强他们本身的执政能力与管理能力。其二，凸显出思想意识的转化教育。让企业管理人员在为整个企业进行建设的环节中，贡献自己全部的力量，且获得与之相匹配的酬劳，可以将社会主义荣辱观当做前提，形成正确的人生观和道德观，坚守良好的职业道德或者是社会公德。其三，有效开展形势方面的教育。引导管理人员能够从全球大环境、改革开放大格局以及社会发展趋势等诸多角度来对问题进行分析，明确社会发展中存在的矛盾，增强管理人员本身的接受能力与适应能力。

创新体制，提高思政工作的主动性。其一，对相关的领导体制进行创新。建立起完善健全的领导体制，可以加强思政工作的开展，可以实行企业党委或者是董事会各负其责的管理机制。其二，是创建新型的组织架构。建立起由党委共同管理，党政工团齐抓共管，以相关思政人员为主导，以各级管理人员或者是经营人员为主体，党员、团员以及所有职工民众一起参与且各负其责的新局面。遵循着“精干、务实以及高效”等基本原则，建立专门的思政工作机构，科学分配所有的员工，同时将其归纳进整个企业的管理或者是编制环节中。

总之，若是想更好的开展思政工作，就一定要紧跟社会不断发展的脚步，创新工作内容和工作体制，着重凸显出思政工作本身的针对性与主动性，只有如此才可以增强员工的专业能力，推动思政工作获得稳定的发展。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司  河南省洛阳市 471000 穆依含）