电竞行业从业者偏年轻化三成“95后” 行业人才缺口较大

近年来，电竞产业发展如火如荼，相应的岗位和周边产业发展也愈发多样，一套完整的泛电竞产业链条正在形成。58同城近日发布《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》(以下称《电竞行业人才报告》)显示，电竞行业从业者偏年轻化，男性占比超8成，为女性从业者的4倍，电竞行业人才缺口较大。

报告称，电竞行业从业者以高学历未婚人群居多，大专及以上的从业者占比超9成，其中本科学历人群占比最高，为63.3%。从年龄看，电竞行业人才整体呈现出年轻化趋势，基本为32岁以下人群，其中更多是由“90后”、“95后”的年轻人担任。从业年限整体偏年轻，61.6%的人员从业年限小于三年。

从城市分布来看，从业者更多的集中在一线城市和新一线城市，其中又以深圳、上海、北京、成都和重庆五座城市最为集中。一方面是这几座城市经济发达，常驻人口多，对于电竞赛事的吸引力大;另一方面，腾讯、网易、完美世界等游戏企业深度布局电竞行业，加上电竞赛事的推广，进一步吸引从业者的加入。

值得关注的是，电竞产业体量逐年增长，人才缺口问题愈发凸显。报告显示，89%的电竞从业者认为行业存在人才缺口，各城市相关岗位供应充足，其中，武汉、重庆、深圳、成都等南方城市人才需求更多。

报告显示，更多从业者出于行业发展前景好、兴趣爱好和薪水可观等原因投身于电竞行业。数据显示，电竞行业整体平均月薪为11905元，其中一线城市平均薪资13310元/月，新一线城市平均薪资10402元/月，各城市从业者平均月薪基本均在10000元以上。

电竞产业发展呈现蓬勃之势，头部电竞游戏的发展和赛事的影响，带动了产业链下游的游戏直播、电竞陪练、电竞衍生等业态的快速发展。报告显示，游戏内容运营、游戏用户运营、游戏主播/博主等、游戏策划、游戏视频后期等为电竞从业者浏览招聘信息时最为关注的岗位。

电竞行业丰富的业务链条不仅为资深人才提供了发展空间，也能够惠及更多的职场新人。数据显示，工作经验1到2年(不包含)是目前电竞行业招聘需求的主要经验要求，职位分布占比为30.6%，其次是2到3年(不包含)和3到5年(不包含)，分别占23.1%和21.0%。游戏公司(电竞游戏)和电子竞技俱乐部等类型的公司，以及游戏工程师及编辑类、商务类和俱乐部经理、领队、教练类等岗位，都对从业者的工作经验要求较高，且入行薪资与行业工作经验成正相关，工作经验越丰富月薪越高。(记者孙奇茹)