地方政府要在人才成长上多下功夫

近期，新一线城市“抢人大战”备受社会关注。日前，在全球化智库(CCG)举办的人才争夺战研讨会上，与会专家表示，地方政府应建立人才发展的长效机制，在人才成长上多下功夫。

CCG特邀高级研究员、人口与未来网站联合创始人黄文政认为，此轮“抢人大战”中，地方政府的主要着眼点在于人口萎缩压力下城市的内需不足问题，“人口远远比人才更重要”。

“抢”来的人口数量如何转化为助推地方经济转型升级的人才优势?“只要环境是合适的，人才自然就会冒出来。”黄文政说。多位专家建议，地方政府应构建有利于人才成长的政策体系，从生活、贷款、融资等方面着手，为人才营造宽松的发展环境。

“不是说你给他一套房子他就能安心了，他主要关心自己在这儿能不能干成事。”中国政法大学原副校长马抗美说，户口等优惠政策固然重要，但留住人才的根本在于让他们有施展身手的舞台，城市需引导人才将自身发展与城市发展相结合。

一个普遍的担忧是，“一窝蜂”式抢人后，人才供给与市场需求能否精准对接。中国人事科学研究院原院长吴江表示，不能忽视“抢人大战”对教育结构调整的影响，教育领域应该对“抢人”有理性的思考，避免招生和专业设置的盲目性。他建议，人才政策应与地方产业相对接，城市需拿出更为细化的人才目录。

据了解，全球化智库致力于中国的全球化战略、全球治理、人才国际化和企业国际化等领域研究，是中国最大的社会智库。