郑州多部门联合发文：加强劳动人事争议调解仲裁

“打工人”遇到劳动纠纷，如何高效便捷得到公正处理?企业在遇到劳动人事争议时，应当如何妥善化解?12月21日，大河报·大河财立方获悉，近日，郑州多部门联合发布了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元化处理机制的实施意见》，提出要完善劳动人事争议多元预防协商机制，创新劳动人事争议仲裁机制。

【公布】加强劳动人事争议调解仲裁，郑州建立相关工作联席会议制度

近日，由郑州市中级人民法院、郑州市人力资源和社会保障局主办，郑州市律师协会协办的“第一届郑州劳动人事争议仲裁审判司法研究论坛暨郑州劳动人事争议仲裁审判理论研讨会”在郑州市律协召开。会上，郑州中院民一庭庭长王玮琦宣读了“关于建立郑州市劳动人事争议多元处理联席会议制度的决定”;郑州市人社局调解仲裁管理处副处长梅国用宣读了市中院、市人社局、市总工会联合会签的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元化处理机制的实施意见》。

会议还通报了2021年全市劳动人事争议案件的仲裁和审理情况。与会人员对《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》逐条进行讨论。

郑州市劳动人事争议多元处理工作联席会议制度具体做啥?12月21日，记者从郑州中院获悉，该机制设立的目的是为建立公正、便捷的劳动人事争议多元化解机制，保障当事人合法权益，维护劳动人事关系和谐社会稳定。联席会议成员单位包括郑州市中级人民法院、郑州市人力资源和社会保障局、郑州市总工会、郑州市律师协会等4家单位。联席会议主要职责包括贯彻执行劳动人事争议多元处理和裁审衔接相关法律法规，推动郑州市劳动人事争议多元处理工作高质量发展;分析研判郑州劳动人事争议多元处理工作形势，议定出台政策措施等。

【明确】推进企业劳动争议调解组织建设，300人以上企业要设调解委

此外，记者获悉，郑州市人力资源和社会保障局、郑州市平安建设工作领导小组办公室、郑州市中级人民法院、郑州市司法局等多部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》，从完善劳动人事争议多元预防协商机制、健全劳动人事争议多层次调解组织网络、创新劳动人事争议仲裁机制、优化调解仲裁诉讼衔接机制、强化劳动人事争议处理协调保障机制等方面，推动劳动人事争议调解仲裁多元处理机制有序发展。

其中提到，要推进企业劳动人事争议调解组织建设，有关部门要按照国家相关法律规定，在300人以上规模企业建立劳动人事争议调解委员会，大中型企业可以根据需要在分支机构设立劳动争议调解委员会，在车间、工段、班组设立调解小组或配备调解员，形成劳动争议分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。

《意见》提出，要建立行业性、区域性劳动人事争议调解组织。人力资源社会保障部门、工会会同行业主管部门应推动相关行业建立调解组织，重点在争议多发的制造、餐饮、建筑、商贸服务和民营高科技等行业和开发区、工业园区、产业集聚区建立劳动争议调解组织。

【创新】创新仲裁调解制度，在仲裁院设立调解庭

此外，《意见》提出，要完善仲裁办案制度，创新仲裁调解制度，在仲裁院设立调解庭。依法细化终局裁决规定，提高终局裁决比例。探索建立仲裁委员会办案监督制度，实行仲裁裁决网上公开，自觉接受法律监督、民主监督、媒体监督和社会监督。在仲裁机构设立法律援助窗口，依法为符合条件的农民工、工伤职工等特殊群体提供法律援助服务。(记者 段伟朵)