解除“餐厅经理”后顾之忧 百胜中国重磅推出关怀计划

员工是百胜中国发展壮大的根基，餐厅经理是百胜最重要的管理岗位。今年7月1日起，工作满两年的百胜中国餐厅经理的子女、配偶和父母都将享受到更完善的保障福利。这是百胜中国今日(3月27日)在上海举办公司年度盛典“餐厅经理年会”上宣布的又一项福利新政：“餐厅经理全家福健康关怀计划”。

百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)

一人入职百胜中国，全家医疗有保障

根据新政，自今年7月1日起，凡在百胜中国餐厅经理岗位工作满两年的餐厅经理(RGM)都能加入“餐厅经理全家福健康关怀计划”——该计划由公司全资提供，首批预计将惠及的餐厅经理达到5,500人，受益的父母、配偶和子女总人数预计将达到1.7万，这也是百胜中国继去年向餐厅经理授予YUMC限制性股票后的又一有力举措。

据悉，“餐厅经理全家福健康关怀计划”推出前百胜中国已为餐厅经理及其子女提供了补充商业综合保险。“餐厅经理全家福健康关怀计划”的推出是对家人商业综合保险的进一步补充，将在原基础上增加子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险的保障福利。该计划特别为餐厅经理的父母定制了重疾就医绿色通道，包含预约挂号、住院协调、紧急救援、陪同就医和送药服务等内容。

为了覆盖更多受益人群，百胜中国特向保险公司提出定制化要求，将父母的保障年龄从65周岁延长至75周岁，子女的受保年龄从16周岁延长至22周岁。

在百胜中国，“餐厅经理第一”一直是公司企业文化核心和拓业法则。 在“餐厅经理年会”上，百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士向来自全国各地的餐厅经理正式宣布了这项面向餐厅经理及其家人的新福利计划：“‘餐厅经理全家福关怀计划’是根据餐厅经理的反馈制定的，能够覆盖到他们最亲最爱的家人。员工是百胜中国发展壮大的根基，公司的成功离不开每一位员工。”

“在百胜中国，90%左右的餐厅经理为80后和90后，大多为独生子女，他们都是家庭的支柱，是公司的支柱，也是社会的中流砥柱。百胜中国愿与餐厅经理一起担负家庭的责任。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。

百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)

激励员工，公司给员工发股票帮买房

餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的餐厅经理，就可以成为公司的股东。想买房?公司免息借你首付，还帮你还贷款利息!

据悉，包括最新的“餐厅经理全家福健康关怀计划”在内，百胜中国为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。

2017年2月28日，百胜中国上市成功后做的第一件大事，就是启动“餐厅经理第一”股权激励计划——向餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的餐厅经理发放价值2,000美元的YUMC限制性股票，成为公司的股东。

在岗位工作满两年可享受新推出的“餐厅经理全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航。而餐厅经理岗位工作满三年则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助餐厅经理在工作地购买住房和改善居住条件。

“最佳雇主”助力员工快速成长

百胜中国每一位餐厅经理都经历了公司多年内部培育体系的锤炼，沿着公司提供的清晰发展路径，从“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理”的路径，最快2~3年成长为可以带领百人团队、管理千万营业额的餐厅经理。

成为餐厅经理，是职业道路的一个新起点，随后将有机会晋升为“区经理-区域经理-市场总经理”等更高级别的管理职位。晋升机会公平公正，只要努力，就能得到更多的认可和机会。

除了清晰的职业发展路径，全面的员工关爱保障体系外，百胜中国还举办各色活动，或致敬传统，或玩转高科技，或品味时尚，在服务消费者的同时，也让工作充满趣味和正能量。