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新形势下加强职工思想政治教育工作的思路

2018-07-12 19:45:34来源:洞察网  

郑州市市政工程总公司刘晓红如何按照科学发展观的要求,进一步统一思想,激发职工主人翁意识,维护稳定,凝聚力量,是新形势下我们企业思想...

郑州市市政工程总公司刘晓红

如何按照科学发展观的要求,进一步统一思想,激发职工主人翁意识,维护稳定,凝聚力量,是新形势下我们企业思想政治工作面临的新课题。要做好新形势下职工思想政治教育工作,可从以下几方面开展工作:

1、坚持双向互动,强化沟通

我们在以往的职工思想教育引导工作中常常用作报告、学文件或 “传达”、“贯彻”会议精神的方式进行,而对职工的实际思想需求了解得不多,这种单项教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识,以为思想政治工作可有可无,也使职工对思想工作者的信任度降低。

要改变这种状况,就须走出灌输模式采用双向互动的方式。要以人为本,以职工为本,努力为职工创造一种平等、宽松的交流和学习氛围,真正了解职工在工作生活中的困难,有的放矢地做一些情感交流与思想引导,相互探讨,相互影响,建立融洽的沟通关系。事实上,职工思想的复杂性和多样性是大势所趋,只有增进交流,掌握动态,才能事半功倍。

2、坚持思想政治教育工作与实际工作相结合

思想政治教育工作必须围绕单位中心工作的实际开展,这样才能达到调动人的积极性的目的。因此,领导干部应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作,坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制,克服实际工作中重业务、轻思想的现象。同时,新形势下,职工思想政治教育工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作,要努力根据行业面临的新情况、新问题及单位工作实际,把工作中的难点、重点、疑点,作为职工思想政治教育工作的着力点,有的放矢地开展工作。领导干部要善于从业务工作中分析掌握职工的思想脉搏, 紧密联系职工的思想实际,因人施教,因地制宜,切实解决干部职工思想中的实际问题。

3、坚持精神鼓励与物质激励相结合

在实际工作中,职工遇到的一些难题及思想观念问题是思想政治工作的重点,要解决好这个问题,应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题,克服困难,顾全大局,更好地服务于岗位和企业。除此之外,我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性,努力抓住物质激励这个切入点,尽力为职工谋求最大利益,以激发职工的工作热情。领导干部应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响,找到症疾所在,尽量地在奖金发放、福利待遇等方面做到公平、公正,使职工心服口服。当然物质激励也不是万能的,必须认识到它的局限性,在工作中,要努力使精神鼓励与物质激励有效结合,相辅相成,互取长短,将职工的思想引导到正确的轨道上来,更好地促进企业的长远发展。

4、坚持教育与约束相结合

在新形势下,职工思想政治工作既要用先进的思想和道德引导职工,还应有严明的纪律和制度约束职工,二者结合起来才能收到实效。就是说一方面要耐心细致地做好思想政治工作,一方面也要建章立制,坚持原则,赏罚分明,不姑息迁就。大力加强思想政治建设,必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法,既要利用正确的思想观念加以疏导,又要用严格的纪律和制度去约束行为,只有制度约束与正面教育相结合,相互作用,有机统一,才能有效地发挥思想政治工作的作用。

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