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新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战

2018-07-12 19:36:23来源:洞察网  

郑州市市政工程总公司刘晓红随着改革的进一步深化,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,职工的思想观念和价...

郑州市市政工程总公司刘晓红

随着改革的进一步深化,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前在企业中仍存在着一些不可忽视的问题:

1、职工思想政治教育内容形式比较单一。当前,大多数企业开展职工思想政治教育活动仅仅停留在应付各类检查、评比等工作上,没有主动的从培育企业文化、筑造企业精神入手开展形式多样、内容丰富的教育活动,没有把管理人与关心思想紧密结合起来,使职工认为思想教育就是呆板生硬的政治说教。因此,如何发挥员工主人翁精神,不断创新思想政治教育工作,切实增强工作实效,已成为新时期职工思想政治教育工作面临突出问题之一。

2、职工思想政治教育同社会实践存在着某种程度的脱节。随着我国政治经济体制改革不断变革,社会结构深刻变化,思想观念深刻变化。特别是一些突出的社会问题,如发展不均衡、贫富差距等现象,难免在职工生活中产生影响,使他们产生动摇,甚至变得消极萎靡。对于新情况、新矛盾所导致的思想摩擦和观念撞击,企业思想政治教育表现出明显的难以适应性和滞后性。职工往往认为思想政治教育就是讲大道理,喊喊口号而已,解决不了任何实际问题,因而缺少权威性和实效性。

3、职工思想政治教育与业务工作的关系没有理顺。长期以来,由于认识不到位,许多企业“一手硬、一手软”的问题没有根本解决。只埋头业务工作,没有真正认识思想政治教育的导向和激励功能,不重视研究员工的思想状况,不愿意和不善于做艰苦细致的思想教育工作。领导和有关职能部门对职工的思想、学习、工作、生活了解少、关心少、沟通少。长期只注重抓业务指标,缺乏集体活动的条件和氛围,又很少开展谈心活动。使一些职工情绪得不到疏导,长期压抑,人聚心散。

4、职工思想政治教育缺乏体制机制的保障。具体表现为缺乏规范性、可操作性,导致人为性、随意性大。对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害,以及突发性事件,没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法,职工在企业难以获得归属感,出现人才的大量流失。由于缺乏规范,思想政治教育没有保证和条件,从事思想政治教育的政工干部缺乏工作热情和信心的现象并少见,难以专心从事思想政治教育。

综上所述, 面对新形势下职工思想政治教育工作面临的问题,思想政治工作者面临着新的挑战,需要不断学习,不断探索,谋求新形势下职工思想政治教育工作的新方法、新方式。

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